在吸引新员工方面，招聘人员有几个选择。有时候，这份工作本身就足以吸引许多希望进入他们梦想中的公司工作的求职者。薪水是另一个吸引人的地方，因为每个人都想赚更多的钱或最大化他们的收入潜力。然而，还有另一个[…]
招聘
沟通是很重要的，尤其是在医疗销售代表和销售团队领导之间。为了让每个人都能达成一致，并准确地处理成功和挫折，需要进行公开的沟通。如果你的医疗销售代表太害怕和你谈论他们在工作中的问题，[…]
沟通是保持良好的员工士气、稳固的公司文化和对负责人的充分尊重的关键。然而，只有当医疗销售代表从公司领导那里而不是从销售经理那里听到特定信息时，这些事情才能实现。有些事情需要由负责人来传达[…]
为了找到医药销售职位的最佳人选，许多公司求助于招聘人员。他们雇佣这些招聘人员来关注社交媒体网站、领英(LinkedIn)和求职板，以便找到可能胜任需要完成的工作的员工。然而，并非所有的招聘人员[…]
为了使团队更有效地合作，每个参与的人都需要尊重团队中的其他人。在许多不同的环境中都是如此，包括那些从事医疗销售的人。对于一个医疗销售团队来说，要成为一个高绩效的团队，他们首先需要确保有一个长期的[…]
你知道吗，公司通常会因为雇佣不太适合他们所应聘职位的员工而赔钱吗?这样看:当一个人被雇用时，培训师需要花时间确保新员工接受了适当的培训，并了解公司的所有政策和程序。[…]
医药销售招聘人员需要最好的销售人员来填补他们的空缺职位。这些员工需要知道如何处理销售人员会议的日常任务，甚至超过他们的销售配额，以获得这些奖金。寻找符合这些标准的新员工可以在几个月内完成[…]
有时候，仅仅登个招聘广告是不够的。虽然这种方法可能会带来一些合格的候选人，但也会吸引其他需要被淘汰的人。这可能相当耗时，而那些真正有资格的人可能会在混乱中迷失。扩大团队的人才采购策略[…]
即使对最有经验的招聘经理来说，找到最好的潜在医疗销售代表也可能是件棘手的事情。如果你在吸引合格的候选人方面遇到了困难，考虑使用这些移动招聘技巧来改变你的策略。医疗销售招聘人员的移动招聘技巧通过超越传统的方式吸引员工，如在线[…]
在面试中被问到的众多问题中，有一个是关于你的弱点的可怕问题。我们都听到了，知道它要来了。面试官认为人无完人，即使是理想的候选人也不例外，所以他们觉得有必要询问你的缺点是什么。[…]