在吸引新员工方面，招聘人员有几个选择。有时候，这份工作本身就足以吸引许多希望进入他们梦想中的公司工作的求职者。薪水是另一个吸引人的地方，因为每个人都想赚更多的钱或最大化他们的收入潜力。然而，还有另一个[…]
候选人采购
为了找到医药销售职位的最佳人选，许多公司求助于招聘人员。他们雇佣这些招聘人员来关注社交媒体网站、领英(LinkedIn)和求职板，以便找到可能胜任需要完成的工作的员工。然而，并非所有的招聘人员[…]
你知道吗，公司通常会因为雇佣不太适合他们所应聘职位的员工而赔钱吗?这样看:当一个人被雇用时，培训师需要花时间确保新员工接受了适当的培训，并了解公司的所有政策和程序。[…]
医药销售招聘人员需要最好的销售人员来填补他们的空缺职位。这些员工需要知道如何处理销售人员会议的日常任务，甚至超过他们的销售配额，以获得这些奖金。寻找符合这些标准的新员工可以在几个月内完成[…]
有时候，仅仅登个招聘广告是不够的。虽然这种方法可能会带来一些合格的候选人，但也会吸引其他需要被淘汰的人。这可能相当耗时，而那些真正有资格的人可能会在混乱中迷失。扩大团队的人才采购策略[…]
即使对最有经验的招聘经理来说，找到最好的潜在医疗销售代表也可能是件棘手的事情。如果你在吸引合格的候选人方面遇到了困难，考虑使用这些移动招聘技巧来改变你的策略。医疗销售招聘人员的移动招聘技巧通过超越传统的方式吸引员工，如在线[…]
就像医疗销售领域——公司、产品和客户——在不断变化一样，理想的医疗销售代表的面貌也在不断变化。公司再也不能在道德甚至财务层面上证明，雇佣一个基于偏见或偏见的销售团队是合理的。今天的工作场所更加多样化，[…]
如果你有医药销售职位空缺，你应该知道最有效的人才获取策略。也许有一段时间，这个过程就像放广告和从少数候选人中挑选一样简单。然而，今天，最好的销售人员有很多选择，招聘经理必须采用不同的策略来找到最好的销售人员。
根据盖洛普的《全球工作场所状况:2021年报告》，2020年工人的压力达到了创纪录的高度，而北美的压力率是世界上最高的。由于销售压力对销售代表来说是很常见的，所以在招聘过程中评估候选人的应对能力是至关重要的。没什么问题[…]
远程工作使得医疗销售招聘人员将搬迁问题作为与顶尖人才讨论的话题放在了次要位置。然而，我们都知道，医药销售的成功依赖于关系的建立。通过视频会议与客户联系是可能的，但不可否认的是面对面的销售是最有效的。不仅[…]