沟通是很重要的，尤其是在医疗销售代表和销售团队领导之间。为了让每个人都能达成一致，并准确地处理成功和挫折，需要进行公开的沟通。如果你的医疗销售代表太害怕和你谈论他们在工作中的问题，[…]
文化与留存
沟通是保持良好的员工士气、稳固的公司文化和对负责人的充分尊重的关键。然而，只有当医疗销售代表从公司领导那里而不是从销售经理那里听到特定信息时，这些事情才能实现。有些事情需要由负责人来传达[…]
为了使团队更有效地合作，每个参与的人都需要尊重团队中的其他人。在许多不同的环境中都是如此，包括那些从事医疗销售的人。对于一个医疗销售团队来说，要成为一个高绩效的团队，他们首先需要确保有一个长期的[…]
在过去的几年里，离职面谈已经成为一种常态。公司想要找出员工离职的原因，这样他们就可以改善企业文化，留住更多的员工。为了做出这些重要的改变，他们首先需要花时间讨论在公司工作的利弊。
根据职场欺凌研究所(Workplace Bullying Institute)的数据，约有30%的美国员工报告在工作中受到欺凌。对于远程办公的员工，这一比例高达43%。这些统计数据可不是闹着玩的，它明确表明，职场欺凌现象在许多不同的公司和所有行业都存在。这种欺凌行为不仅可以[…]
就像医疗销售领域——公司、产品和客户——在不断变化一样，理想的医疗销售代表的面貌也在不断变化。公司再也不能在道德甚至财务层面上证明，雇佣一个基于偏见或偏见的销售团队是合理的。今天的工作场所更加多样化，[…]
去年夏天，没有人得到了他们想要的假期体验，包括你。作为一名销售经理，你的精力都花在远程管理团队和帮助销售代表完成销售目标上，因为面对面的会议是不可能的。总而言之，休假请求似乎是不可能的。现在，许多人都渴望回到他们最喜欢的夏天[…]
同盟关系是指拥有特权和权力的人努力培养对边缘群体面临的挑战或问题的同情心的持续过程，这在商业中并不是一个新概念。然而，“黑人的命也是命”(Black Lives Matters)运动引发的当前世界事件，使这项法案成为致力于让公司跨越种族歧视的组织的热门话题。
对许多医药销售代表来说，工作与生活的平衡听起来像是一个神话。事实上，根据Hubspot的一项调查，三分之一的销售人员说他们根本没有工作与生活的平衡。这对医药销售代表来说到底意味着什么?这不仅仅是过度工作和精疲力竭的问题。工作与生活的不平衡造成了……
总有新的目标等着你去实现。您敬业的医疗销售代表不断推动一个又一个成就。由于这种快节奏，在某些时候，许多人会觉得他们的努力不够好，因为他们几乎没有时间来享受他们的成就。“当然，我完成了这个月的目标。但是因为……