为了找到医药销售职位的最佳人选，许多公司求助于招聘人员。他们雇佣这些招聘人员来关注社交媒体网站、领英(LinkedIn)和求职板，以便找到可能胜任需要完成的工作的员工。然而，并非所有的招聘人员[…]
招聘过程
你知道吗，公司通常会因为雇佣不太适合他们所应聘职位的员工而赔钱吗?这样看:当一个人被雇用时，培训师需要花时间确保新员工接受了适当的培训，并了解公司的所有政策和程序。[…]
有时候，仅仅登个招聘广告是不够的。虽然这种方法可能会带来一些合格的候选人，但也会吸引其他需要被淘汰的人。这可能相当耗时，而那些真正有资格的人可能会在混乱中迷失。扩大团队的人才采购策略[…]
即使对最有经验的招聘经理来说，找到最好的潜在医疗销售代表也可能是件棘手的事情。如果你在吸引合格的候选人方面遇到了困难，考虑使用这些移动招聘技巧来改变你的策略。医疗销售招聘人员的移动招聘技巧通过超越传统的方式吸引员工，如在线[…]
在面试中被问到的众多问题中，有一个是关于你的弱点的可怕问题。我们都听到了，知道它要来了。面试官认为人无完人，即使是理想的候选人也不例外，所以他们觉得有必要询问你的缺点是什么。[…]
所以你已经申请、准备、经历了多次面试，最终进入了一份医药销售工作的录用阶段。你现在要做的就是问:“我在哪里签名?”对吧?错了。如果你这样做，你可能会把宝贵的钱留在桌子上。记住，你要谈的可能是……
就像医疗销售领域——公司、产品和客户——在不断变化一样，理想的医疗销售代表的面貌也在不断变化。公司再也不能在道德甚至财务层面上证明，雇佣一个基于偏见或偏见的销售团队是合理的。今天的工作场所更加多样化，[…]
如果你有医药销售职位空缺，你应该知道最有效的人才获取策略。也许有一段时间，这个过程就像放广告和从少数候选人中挑选一样简单。然而，今天，最好的销售人员有很多选择，招聘经理必须采用不同的策略来找到最好的销售人员。
当你考虑你的团队需要什么样的技能时，销售创造力可能不是你想到的第一个特征，但它实际上是一个强大的销售代表的重要品质。新员工必须是解决问题的人，能够独立思考，接受各种各样的人，能够[…]
在今年的疫情中，有这么多公司改用虚拟面试，我们想了解候选人对这种新形式的信心。我们调查了500多名求职者，发现Z世代对自己的视频面试能力最有信心(64.9%)，但只有大约一半的千禧一代(56.7%)和[…]