招聘

候选人采购特色招聘过程面试找工作招聘招聘趋势

医药销售代表希望招聘人员不要再犯这些错误

为了找到医药销售职位的最佳人选,许多公司求助于招聘人员。他们雇佣这些招聘人员来关注社交媒体网站、领英(LinkedIn)和求职板,以便找到可能胜任需要完成的工作的员工。然而,并非所有的招聘人员[…]

职业发展文化与留存入门级特色在职场

提高心理安全感,打造高效医疗销售团队

为了使团队更有效地合作,每个参与的人都需要尊重团队中的其他人。在许多不同的环境中都是如此,包括那些从事医疗销售的人。对于一个医疗销售团队来说,要成为一个高绩效的团队,他们首先需要确保有一个长期的[…]

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拓展团队的人才采购策略

有时候,仅仅登个招聘广告是不够的。虽然这种方法可能会带来一些合格的候选人,但也会吸引其他需要被淘汰的人。这可能相当耗时,而那些真正有资格的人可能会在混乱中迷失。扩大团队的人才采购策略[…]

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医疗销售招聘人员的移动招聘技巧

即使对最有经验的招聘经理来说,找到最好的潜在医疗销售代表也可能是件棘手的事情。如果你在吸引合格的候选人方面遇到了困难,考虑使用这些移动招聘技巧来改变你的策略。医疗销售招聘人员的移动招聘技巧通过超越传统的方式吸引员工,如在线[…]

职业发展文化与留存特色面试在职场

医药销售代表如何通过离职面谈

在过去的几年里,离职面谈已经成为一种常态。公司想要找出员工离职的原因,这样他们就可以改善企业文化,留住更多的员工。为了做出这些重要的改变,他们首先需要花时间讨论在公司工作的利弊。

文化与留存特色指南在职场

医药销售中的职场欺凌:如何识别和管理

根据职场欺凌研究所(Workplace Bullying Institute)的数据,约有30%的美国员工报告在工作中受到欺凌。对于远程办公的员工,这一比例高达43%。这些统计数据可不是闹着玩的,它明确表明,职场欺凌现象在许多不同的公司和所有行业都存在。这种欺凌行为不仅可以[…]

进军医药销售领域职业发展入门级特色招聘过程面试工资工资的文章

薪水还价:如何利用它为你的优势

所以你已经申请、准备、经历了多次面试,最终进入了一份医药销售工作的录用阶段。你现在要做的就是问:“我在哪里签名?”对吧?错了。如果你这样做,你可能会把宝贵的钱留在桌子上。记住,你要谈的可能是……