为了找到医药销售职位的最佳人选，许多公司求助于招聘人员。他们雇佣这些招聘人员来关注社交媒体网站、领英(LinkedIn)和求职板，以便找到可能胜任需要完成的工作的员工。然而，并非所有的招聘人员[…]
招聘
为了使团队更有效地合作，每个参与的人都需要尊重团队中的其他人。在许多不同的环境中都是如此，包括那些从事医疗销售的人。对于一个医疗销售团队来说，要成为一个高绩效的团队，他们首先需要确保有一个长期的[…]
你知道吗，公司通常会因为雇佣不太适合他们所应聘职位的员工而赔钱吗?这样看:当一个人被雇用时，培训师需要花时间确保新员工接受了适当的培训，并了解公司的所有政策和程序。[…]
医药销售招聘人员需要最好的销售人员来填补他们的空缺职位。这些员工需要知道如何处理销售人员会议的日常任务，甚至超过他们的销售配额，以获得这些奖金。寻找符合这些标准的新员工可以在几个月内完成[…]
有时候，仅仅登个招聘广告是不够的。虽然这种方法可能会带来一些合格的候选人，但也会吸引其他需要被淘汰的人。这可能相当耗时，而那些真正有资格的人可能会在混乱中迷失。扩大团队的人才采购策略[…]
即使对最有经验的招聘经理来说，找到最好的潜在医疗销售代表也可能是件棘手的事情。如果你在吸引合格的候选人方面遇到了困难，考虑使用这些移动招聘技巧来改变你的策略。医疗销售招聘人员的移动招聘技巧通过超越传统的方式吸引员工，如在线[…]
在面试中被问到的众多问题中，有一个是关于你的弱点的可怕问题。我们都听到了，知道它要来了。面试官认为人无完人，即使是理想的候选人也不例外，所以他们觉得有必要询问你的缺点是什么。[…]
在过去的几年里，离职面谈已经成为一种常态。公司想要找出员工离职的原因，这样他们就可以改善企业文化，留住更多的员工。为了做出这些重要的改变，他们首先需要花时间讨论在公司工作的利弊。
根据职场欺凌研究所(Workplace Bullying Institute)的数据，约有30%的美国员工报告在工作中受到欺凌。对于远程办公的员工，这一比例高达43%。这些统计数据可不是闹着玩的，它明确表明，职场欺凌现象在许多不同的公司和所有行业都存在。这种欺凌行为不仅可以[…]
所以你已经申请、准备、经历了多次面试，最终进入了一份医药销售工作的录用阶段。你现在要做的就是问:“我在哪里签名?”对吧?错了。如果你这样做，你可能会把宝贵的钱留在桌子上。记住，你要谈的可能是……