Teva-case-study
案例研究招聘

梯瓦制药工业有限公司案例研究

的外卖

  • 梯瓦公司自2014年10月开始使用MedReps.com网站以来,已经雇佣了6名新员工。
  • 梯瓦对他们在MedReps.com上找到的这些新员工的质量和表现非常满意。
  • 自从使用了MedReps.com,梯瓦公司估计他们已经节省了数千美元。

“自从使用了MedReps.com网站后,我们收到了更多更适合我们空缺职位的求职者。”Candice Richards,人才招聘经理

TEVA (1)

快速概述

梯瓦制药工业有限公司2014年10月,一家国际制药公司开始使用MedReps.com寻找合格的销售代表。自从使用了MedReps.com,该公司在招聘过程中节省了时间和金钱。

最基本的

梯瓦制药是一家总部位于以色列的国际制药公司,为世界各地的患者开发和生产仿制药和特种药。该公司拥有超过1000种分子的产品组合,每年从66家生产工厂生产约640亿粒片剂和胶囊。梯瓦公司每年招聘150名新员工,以满足市场对其产品不断增长的需求。

“MedReps.com是另一位招聘人员强烈推荐的,所以我们决定自己试试这个工具。”

所面临的挑战

为了代表梯瓦广泛的产品线,公司需要具有行业经验的知识渊博的人才。使用内部招聘板和LinkedIn等一般的外部招聘平台并没有为Teva带来想要的高质量人才,招聘过程成为了一项令人沮丧的挑战。

仅通过这些平台,梯瓦就发现了许多不符合其资格的候选人。

MedReps.com有何帮助

  • 顶尖人才:凭借MedReps.com在将最佳候选人与需要专业人才的雇主联系起来方面的良好声誉,梯瓦有信心从精选的人才库中找到合适的员工。在使用这个平台几个月后,公司就雇佣了6名新的销售代表,并对他们的表现非常满意。

“MedReps.com上的候选人质量肯定更好。我们的大多数经理都熟悉MedReps.com,所以他们对候选人名单更有信心,因为他们知道这个职位已经发布在了MedReps.com上。”

  • 降低成本:投寄药品销售职位在MedReps.com上帮助梯瓦更有效地填补合格人才的空缺职位,消除了在多个招聘资源上花钱的需要。凭借独家的人才,梯瓦在选择新员工时节省了时间和金钱。

“由于我们不需要经常使用(招聘)机构,我们节省了数千美元。”

这个过程

梯瓦公司使用MedReps.com网站向更有选择性的人才库发布药品销售职位空缺。方法如下:

  • 梯瓦公司在MedReps.com上发布了许多销售职位空缺。

  • 几天之内,梯瓦的招聘经理就会审核申请人,并选择最合格的专业人士联系。

  • 有更多合格的候选人可供选择,梯瓦很容易就能选择合适的人选。

结果

梯瓦公司通过MedReps.com找到高素质的候选人,并轻松聘用新的代表。在过去的几个月里,该公司通过这个小众平台节省了时间和金钱,聘请了顶尖人才。

“有了MedReps.com,我认为我们能够接触到更多经验丰富的销售代表。这给了我们的招聘经理更多的机会来招聘最合格的人。”

0