由于就业市场的繁荣，医药销售的求职者在获得工作机会时占据了上风。以至于最近凯业必达的调查发现51%的人继续找工作后他们收到了录用通知。更令人惊讶的是，七分之一的人甚至会为了更好的机会而拒绝这份工作在他们接受了一个新角色之后．
随着对顶级医疗销售人才的竞争空前激烈，求职者往往会在他们认为最适合自己目标的职位上做出选择。你可能在一周内要参加多次面试，招聘经理们接二连三地做出决定。或者，你可能会向现任老板透露你要离职的消息，结果却得到了一个更有吸引力的挽留条件。在其他情况下，你可能在新职位的头几周就意识到它根本不适合你。
那么，在犯了错之后，如何才能不被列入黑名单呢?要优雅地拒绝一份你已经接受的工作，你需要采取四种行动。
尽可能的透明。
招聘经理一旦收到你签字接受他们的工作邀请，就认为他们的工作完成了。如果你决定追求另一个机会，一定要尽快让他们知道。
而不是从头开始，他们将能够接触他们的第二或第三选择的候选人，以延长工作机会，填补空缺，而不必重新打开候选人库。
不。分享太多了
虽然透明很重要，但你并不需要透露所有细节，比如你为什么决定追求另一个机会，或者你为什么在接受了一份工作后选择继续找工作。
然而，提供离职的原因是一种很好的做法。表现出坚实的、基于事实的推理将表明你并不是一时兴起做出这个决定的，而是仔细考虑过最适合你的职业变动。
诚实但礼貌地讲述你的求职经历。
有时候，你决定拒绝一份工作，或者在被录用后不久就离开，是因为你觉得自己的经历不太对。
凯业必达最近的一项研究发现绝大多数雇主同意入职经验是新员工的关键影响因素。但员工们表示，他们没有达到目标。凯业必达的同一项调查发现，只有29%的员工在入职经历中感到自己受到了充分的欢迎，并为自己的角色做好了准备。
你的诚实会帮助雇主改善他们的流程。如果他们的招聘时间太长，而你在此期间收到了另一份工作，让他们知道。如果你觉得特定的入职活动不适合你个人，那么客观地列出细节。再次强调，把重点放在真实的信息上，以一种尊重和谦逊的方式传达你的信息，你要离开的雇主将能够利用这些信息来改进。
推荐比你更适合的人。
你可以给你拒绝的雇主的最后一个离职礼物是你个人推荐一个非常适合这个职位的候选人——一个知道这个机会并准备接受这份工作的人。
不适合你的工作仍然是很好的机会，你应该让雇主知道你的想法。列出推荐人的资质，说明他们是如何符合工作职责和公司文化的，并附上他们的联系方式，最大限度地减少招聘经理为招聘所做的工作。
